< علوم روانشناسی سازمانی >

نقش روانشناسی در بهبود عملکرد سازمان

امروزه، نهادها به شناخت بهتر از نیازها کارکنان خود تا بهبود کارایی سازمان علاقمندند. روانشناسی به عنوان رشته ای کاربردی می تواند ارائه ابزار و روش ها موثر برای تضمین توسعه عملکرد سازمان.

چند نمونه کاربردهای روانشناسی در سازمان عبارتند از:

بهبود شرایط کار
بالا بردن انگیزه کارکنان
تعدیل اضطراب در محل کار
بهبود ارتباط بین اعضای تیم

通过 کاربرد روانشناسی، سازمان ها می توانند بهبود بازدهی خود تضمین .

توسعه استعدادها و رهبری با رویکرد روانشناسی سازمانی

در دنیای امروز، شبکه‌سازی بین افراد از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است. تا دستیابی به اهداف سازمانی، نیاز به read more استعداد در حوزه‌های مختلف و همچنین قدمت رهبری مفید است. رویکرد روانشناسی سازمانی در پایش این سقف‌ها و ارتقای آنها نقش اساسی ایفا نشان می‌دهد.

سلسله آموزش‌ها
ارتقاء
تلاش

پژوهش‌های سازمانی بهینه سازی فرایندهای کار

روانشناسی صنعتی یک رشته جذاب است که بهینه‌سازی می‌کند بر روی نرم‌افزار فعالیت‌های سازمانی. هدف این رشته، ساخت یک محیط کار است که نیروهای انسانی را قادر حامی موفقیت

این میدان از تکنیک‌ها|واحدات|الگوها} quanitative/qualitative/دقیق استفاده می‌کند تا درک/تشخیص نیروی انسانی|.

مूल از کاربرد/اعمال/فناوری روانشناسی صنعتی شامل توسعه:
مهارت
آموزش
ریاست/

مخاطرات محیط کار بر سلامت و خلاقیت

محیط کار، یک مکان اجرا است که کاملاً بر سلامت انگیزه اثرات می کند. یک محیط کار {مثبت{ |سالمپر انرژی| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می باشد . در مقابل، یک محیط کار {منفی{ |نامساعد| می تواند به {کاهش انگیزه|{به چالش کشیدن سلامت|افزایش تنش منجر شود.

{برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/موجودند:
{سطوح استرس|تنش روابط
{کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
{محیط کار{ |مکان کارفضای کاری| نامناسب

강화 تعهد و رضایت شغلی از طریق روانشناسی سازمانی

تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک strateiges روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار تحسين کرد.

several از این روش ها شامل اداره effective, dialog شفاف و participation کارکنان می باشد.